Não dê a eles tempo do dia: artistas como obter misoginisia na indústria

Estou completamente cercado por mulheres na música e me permiti inspirar e surpreender quase todos os dias. Conheço compositores, músicos e produtores que me tornam difícil desacelerar seu talento em documentos de palavras. Conheço gerente de mídia social, gerente de artistas, rótulos de rótulos e eventos de eventos que me trazem melhor e fazem mais. Conheço escritores, fotógrafos e promotores que compartilham meu desejo de esclarecer os artistas em que acreditamos. E eu sei que cada um deles em um determinado momento confrontou misoginia na música durante sua carreira.

Ce n'est un secret pour personne que l'industrie musicale est un club pour enfants\. Et ce n'est pas une exagération de dire que toutes les femmes qui travaillent dans le secteur, en marketing, en étude ou sur scène, ont été soumises à la misogynie\. Peut-être qu'un ingénieur du son a supposé qu'il se connaissait moins sur son instrument qu'un homologue masculin\. Peut-être qu'un manager masculin exclut constamment ses idées sans raison\. Parfois, il apparaît évidemment, mais se cache également dans les interactions quotidiennes, cultivé et leur rappelle que l'industrie musicale a été faite pour les hommes\.

No início do ano, um relatório do Comitê de Mulheres e Igualdade criou e validou essas experiências pessoais e descobriu que a misoginia no setor musical ainda é endêmica. A discriminação, a falta de possibilidades e o assédio sexual continuam afetando as mulheres que trabalham no setor, enquanto a cultura e os sistemas silenciam aqueles que falam de maneira diferente de suas experiências.

Essa cultura de discriminação e saída foi autorizada a sobreviver e até prosperar por muito tempo, e até o governo da Grã -Bretanha confirmou. Apesar dos resultados e recomendações registradas, o governo decidiu recusar tudo. Embora sua resposta tenha explicado que todos deveriam trabalhar no setor musical sem serem expostos a misoginia e discriminação, decidiram não aceitar as recomendações, mulheres e o mesmo comitê.

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Essa decisão só mostrou que a misoginia no setor vai além de lugares e escritórios e no governo. Enquanto Manchester Além da música Conferência, estamos conversando com vários artistas próximos de como gerenciamos os vivos e enraizados no setor.

(Créditos: pressione / pressione)

Ele é um baterista compartilhado e muito enraizado para a realização de filhotes pós-punk extraterrestres e estou acostumado a pequenos comentários ou a surpresa dos engenheiros de som quando eles vêem que sou baterista, então vejo que posso realmente jogar bem. Eu os desafio quando posso e acho importante porque as pessoas geralmente não os reconhecem se não indicarem.

No entanto, foram apenas algumas pinturas nas quais eu realmente me senti desconfortável, adicionei Daniels, e é quando os homens mais velhos realmente me impressionaram em shows. Em geral, também desafio, mas é triste acreditar que a música não seria capaz. Eu acho que parte do problema se os homens pensam que são um jogo justo para flertar ou pedir comentários assustadores, porque eles colocaram no palco.

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Wytches psicológicos também compartilharam a importância de chamar possíveis misóginos e pediram aos ligamentos que parassem os shows quando reconhecem algo inapropriado ou desagradável na multidão. Nossa quantidade geralmente é muito boa para cuidar um do outro, eles reconheceram, mas às vezes tínhamos que ter uma palavra curta para garantir que tudo corra bem para todos. Eu acho que é a única maneira de mudar as coisas, mas deve vir de homens que já estão no setor para mudar alguma coisa.

Não dê naquele momento, acrescentou o cantor com a sede de Londres, exatamente quando você ouve ou vê, chame. Muitos problemas podem ser resolvidos pela conversa e a mentalidade das pessoas mudou para melhores mudanças, e esse é o objetivo. Embora o compositor tenha reconhecido que existem níveis diferentes para a misoginia das pessoas, ele sugeriu que esses casos mais finos podem ser discutidos e explicados sem levar a conflitos.

Daniels, de filhotes extraterrestres, sugeriu que essa cultura poderia ser devido à maneira como os homens dominados podem ser o cenário, o que indica que a contagem pode ter um efeito dominó na indústria. Eu acho que é realmente importante incentivar outras mulheres, tocar música e apoiar uma à outra, para concluir que elas fazem parte de um grande gato de grupo no qual músicos e NB ajudam e ensinam mulheres jovens no futuro a tocar a bateria.

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(Créditos: Far / Fleur Caldaron)

Certamente é importante construir e manter as peças que se sentem seguras para que as mulheres se apóiem, que o celular experimental de Manchester Lili Holland-Africke também tenha feito como chave para combater o misogyter. É importante começar a reconhecer e apreciar a maneira pela qual mulheres e não -homens constroem ecossistemas, ele disse e percebeu que essas redes são exemplos inteligentes da maneira como podemos fazer da indústria da música (e de cada setor) um lugar mais seguro.

Em vez de aderir às definições masculinas de força e sucesso cegos que parecem governar nossos sistemas existentes, conseguimos priorizar a comunicação, apoio, inclusão, sensibilidade e atenção em nossos ambientes de trabalho. Se muito redefinido e reconstruído enquanto focamos em valores diferentes, isso nos levaria a outro lugar. Audre Gross e Bell ganchos e inúmeros outros já disseram tudo. Temos que ler todos.

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Embora essas salas que consistem em mulheres e não -bobsley sejam preciosas para se sentirem seguras e apoiadas pela indústria, também é importante que inclua homens na conversa e exorta as reuniões a mudar conosco. Segundo Wytches, os grupos podem fazê -lo quando criam sua equipe quando se trata de criar sua equipe, é para garantir que as pessoas que usam e se cercam sejam o mais diferente possível.

Eles admitiram que existem muitas mulheres incríveis da tripulação que merecem visitar e trabalhar com o mesmo respeito que um homem receberia. Caldarone repetiu essa abordagem sobre o escopo da construção da equipe do artista, a declaração e, é claro, o livro, as mulheres que definem e usam as mulheres o máximo possível.

O artista Choudu Orak, com sede no capacete, minha equipe da minha equipe, incluindo mulheres.

Como os homens, ele disse, e como pessoas que têm acesso ao poder e influenciam posições, somos responsáveis ​​pelo aumento de mulheres e especialistas no setor em um nível competitivo, elas são expostas à misoginia quando as vemos e levamos em consideração as decisões sobre a maneira como as mulheres são tratadas e representadas.

A conversa em torno da miséria no setor não pode ser facilmente discutida por uma pessoa ou um grupo específico. Esse é um problema que requer a atenção particular de todas as pessoas que trabalham no setor, dos artistas que selecionam suas equipes a gerentes do sexo masculino em gravadoras, revistas de música, empresas de publicidade e tudo mais. Mulheres e pessoas não binárias organizarão e lutarão por seu lugar na indústria, mas também precisamos de homens que lutam por isso.