Os dias dos jornalistas sendo forçados a assinar contratos não -competentes podem terminar em breve
O prédio da Federal Trade Commission em Washington é retratado em 28 de janeiro de 2015. A Comissão Federal de Comércio está propondo uma nova regra que impediria os empregadores de impor cláusulas de não composição a seus trabalhadores. (AP Photo/Arquivo Alex Brandon)
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A Federal Trade Commission está perto de proibir contratos não -competentes.
Esses são os documentos legais que as empresas de mídia, especialmente as estações de TV locais, forçam os jornalistas a assinarem que os impedem de trabalhar para estações concorrentes às vezes por até um ano. Esses contratos não são apenas para âncoras de alto nível, mas também para os produtores de jornalistas e repórteres multimídia que ganham de US $ 30000 a US $ 50000 por ano e querem fazer mais massa sem se mudar para outra cidade.
A FTC diz que cerca de 30 milhões de americanos são cobertos por contratos não -competentes. Califórnia e Oklahoma já proibem esses contratos e Maryland e Oregon não os permitem para trabalhadores com salários mais baixos. A Flórida permite -lhes ser aplicado rigorosamente.
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A presidente da Comissão Federal de Comércio Lina Khan emitiu uma declaração:
Como as cláusulas que não são de concorrência impedem que os trabalhadores deixem empregos e diminuam a concorrência para os trabalhadores, eles reduzem os salários para ambos os trabalhadores que lhes estão sujeitos e trabalhadores que não são. As cláusulas de não concorrência também impedem novos negócios de formar o empreendedorismo sufocante e impedir a inovação nova que, de outra forma, ocorreria quando os trabalhadores pudessem compartilhar amplamente suas idéias. A Federal Trade Commission propõe impedir que os empregadores entrem em cláusulas de não concorrência com os trabalhadores e exigem que os empregadores rescindissem as cláusulas não concorrentes existentes. A Comissão estima que a regra proposta aumentaria os ganhos dos trabalhadores americanos entre US $ 250 bilhões e US $ 296 bilhões por ano. A Comissão está solicitando a opinião do público sobre sua proposta de declarar que cláusulas não concorrentes são um método injusto de concorrência e sobre as possíveis alternativas a essa regra que a Comissão propôs.
O número de trabalhadores com contratos não -competentes pode surpreendê -lo. Pesquisas do Federal Reserve Bank of Minneapolis descobriram que 2% dos trabalhadores que ganham US $ 20 por hora ou menos relataram ter um contrato de não competição em seu emprego atual ou mais recente e quase um em cada cinco trabalhadores que ganham mais de US $ 20 por hora têm uma cláusula de não competição em seu contrato. A pesquisa encontrou:
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Quando o Oregon terminou a aplicação de não concorrentes para os salários de trabalhadores pagos por hora para esses trabalhadores aumentaram de 2 a 3 %, com efeitos maiores em ocupações em que os não concorrentes são mais comuns.
Os segundos trabalhadores com baixos salários têm menos acesso a aconselhamento jurídico do que outros trabalhadores, dificultando a entrada de uma negociação justa bem informada com os empregadores sobre seus contratos de não concorrência. De fato, os trabalhadores-muitos dos quais recebem não concorrentes apenas no ou após o primeiro dia de trabalho e sem a oportunidade de negociar-relatar que raramente negociam sobre não concorrentes e freqüentemente entendem se e até que ponto seus não concorrentes são aplicáveis.
(Federal Reserve Bank of Minneapolis)
Às vezes, os empregadores dizem que os não -acomodos protegem as empresas de trabalhadores que aprovam segredos comerciais. Mas os pesquisadores do Federal Reserve disseram que os trabalhadores mais bem pagos raramente têm acesso a informações tão sensíveis. E pode ser verdade que os pesquisadores dizem que os trabalhadores contratados não compete recebem mais treinamento.
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Em julho de 2021 O Presidente Joe Biden explicou por que ele se opõe às cláusulas não -competentes :
Pelo menos uma em cada três empresas exige que seus trabalhadores assinem um contrato de não concorrência. Esses não são apenas executivos ou cientistas bem pagos que mantêm fórmulas secretas para a Coca-Cola, para que a Pepsi não possa colocar as mãos nela. Um estudo recente descobriu que um em cada cinco trabalhadores sem educação universitária está sujeito a acordos de não concorrência. Eles são trabalhadores da construção civil, desproporcionalmente mulheres e mulheres de cor.
Pense no funcionário de 26 anos em uma empresa. Ela é uma trabalhadora estrela, mas não está sendo tratada corretamente. Ela foi paga mal paga para promoções. Uma concorrente do outro lado da rua sabe e quer trazê -la com um salário mais alto, mas ela não pode fazê -lo. Sua empresa ameaça a ação legal sobre uma cláusula de não concorrência que ela teve que assinar para ser contratada em primeiro lugar. Ela não pode pagar um advogado para obter ajuda para que esteja preso.
Imagine se você estiver no lugar dela. Você se sentiria impotente desrespeitado intimidado. Isso não está certo. Os trabalhadores devem estar livres para aceitar um emprego melhor se alguém o oferecer.
ava jackmanSe o seu empregador quiser mantê -lo, ele ou ela deve fazer valer a pena ficar. Esse é o tipo de competição que leva a melhores salários e maior dignidade do trabalho.
A FTC pode enfrentar uma batalha legal por essa proposta de mudança. As empresas podem desafiar se a FTC tem autoridade para impor tal regulamento. O governo diz que os não -compettos equivale a concorrência desleal e, portanto, são uma violação da Lei da Comissão Federal de Comércio de 1914.
Entre as profissões que fazem amplo uso de não -competidos estão os engenheiros de software cabeleireiros e chefs.
Não fingirei ser objetivo sobre este tópico. Eu defendo os tribunais a serem abertos a câmeras e gravações.
Um nível de absurdo está se desenrolando em Maryland que merece sua atenção. Até recentemente, o Judiciário de Maryland proibia a mídia de transmissão de gravações de áudio de gravações oficiais de procedimentos criminais, embora essas mesmas gravações sejam disponibilizadas ao público. Um tribunal federal recentemente derrubado a chamada proibição de transmissão. O A resposta do judiciário de Maryland é fechar as gravações para todos : para o público e para a mídia.
A lei de Maryland exige que todos os procedimentos do tribunal criminal sejam registrados, mas também torna ilegal transmitir as gravações, mesmo enquanto estão disponíveis ao público. A batalha legal sobre o atrito entre esses dois requisitos desencadeou um processo em 2019 arquivado por ativistas de direitos civis e outros. O governo argumentou que era uma questão de segurança e que as pessoas que testemunham em julgamentos criminais podem estar preocupados com sua segurança se os procedimentos pudessem ser transmitidos. O estado não permite transmissões ao vivo e isso não fazia parte do argumento.
Os relatórios do Washington Post :
Apenas alguns dias após a lei foi considerada inconstitucional, o Judiciário de Maryland propôs uma regra que impediria que os membros do público obtenham cópias das gravações em primeiro lugar - embora isso lhes permitisse ouvir as gravações no tribunal sob supervisão de um funcionário do tribunal.
Na sexta -feira A Suprema Corte de Maryland enviou a regra de volta ao comitê de regras do judiciário para reconsiderar como se fosse uma chamada difícil disponibilizar gravações de um julgamento público ao público e à mídia e dizer à mídia que não podem transmitir o que o público ouviu.
elijah spader
Quem sabe que talvez os tribunais um dia se mudem para 2023 e permitirão que você veja o que está acontecendo também. Ou isso é muito radical? Em seguida, você sabe que terá pessoas pedindo para fazer testes inteiras nessa coisa da Interweb.
