Os sindicatos do New Yorker, Pitchfork e Ars Technica votam para autorizar a greve, encerrando dois anos de coordenação

Sinais de um 'Solidarity Rally' no sábado, em apoio aos sindicatos da New Yorker Pitchfork e da ARS Technica (Tim Try/The Newsguild de Nova York)

Um dia depois anunciando Que 98% de seus membros votaram para autorizar os trabalhadores de greve e apoiadores da União da União da Nova York e da União da Ars Technica se reuniram do lado de fora da sede de Condé Nast no One World Trade Center para uma manifestação.

Entre os cânticos do status quo, o Union United nunca será dividido que os trabalhadores dos líderes sindicais e figuras públicas locais fizeram discursos à multidão de funcionários da Condé Nast. Foi uma demonstração adequada da unidade - e não apenas porque as três unidades de barganha haviam anunciado em conjunto uma votação de autorização de greve no dia anterior.

Por dois anos, os três sindicatos Condé Nast haviam trabalhado juntos em coordenação de anúncios e compartilhando atualizações de suas sessões individuais de negociação. Eles se uniram publicamente em 29 de março de 2019 para revelar unidades sindicais na Pitchfork e Ars Technica. Quase dois anos depois, o dia em que anunciaram que estavam preparados para atacar se Condé Nast não começasse a negociar de boa fé.

Embora a redação da Newsroom da Nova York tenha sincronizado 10 meses antes da Pitchfork e da Ars Technica, os três tenham atingido um ponto semelhante em suas negociações para um primeiro contrato. Grande parte da discussão nas mesas de negociação nos últimos dois meses se concentrou em propostas econômicas.

Como nossas linhas de barganha são tão próximas - estamos todos no meio das discussões sobre salários e recebemos vários contrapropossals de Condé - poderíamos coordenar esse voto ao mesmo tempo na esperança de que realmente ampliasse a mensagem para a Condé Nast Management, bem como o gerenciamento individual de gerenciamento da marca A Ars Technica Union, vice -presidente da União, Nathan Mattise disse.

A quarta redação sindicalizada de Condé Nast não procurou uma votação de autorização de greve porque sua unidade ainda não começou a negociar. Mas membros da união com fio assinaram um declaração em apoio às outras três unidades.

A votação dá aos comitês de barganha do New Yorker ARS Technica e dos sindicatos do forro de forro o poder de chamar uma greve se considerarem necessário levar as negociações. Os sindicatos ainda não estão em greve.

As negociações sobre os salários foram controversas. Em janeiro, a união da Nova York fez manchetes Quando realizou uma interrupção de um dia de trabalho, depois que a gerência combatia o piso salarial de US $ 65000 proposto pelo sindicato com um salário de US $ 45000 no mínimo. (Desde então, revisou sua contraproposta para US $ 50000.)

Eu não conseguia nem prestar atenção ao que está acontecendo na mesa, porque eu simplesmente não podia acreditar no que estava vendo que dizia a presidente da União da Nova York, Natalie Meade, descrevendo o momento em que viu a contraproposta inicial. Parecia quase um tapa na cara.

Dois meses depois, os sindicatos dizem que Condé Nast continua a não negociar de boa fé buscando, em vez disso, manter o controle unilateral e comemorar o status quo. Os sindicatos do Pitchfork e do ARS Technica receberam respostas às suas próprias propostas salariais e chamaram esses contrapropossões abismal e insulto .

Em alguns casos, as propostas da administração tornariam ainda piores os termos e condições de nosso emprego; Atualmente, eles estão propondo aumentos salariais anuais tão pequenos que os salários nem sequer acompanham a taxa de inflação que os sindicatos escreveram na sexta -feira em seu anúncio, explicando por que haviam procurado um voto de autorização de greve.

Um porta -voz da Condé Nast escreveu em uma declaração por e -mail que as recentes sessões de negociação levaram ao progresso a alcançar acordos tentativos sobre certas questões. A empresa também contesta a reivindicação dos sindicatos e escreveu que está negociando de boa fé.

Ao longo das negociações O nova -iorquino Pitchfork ARS Technica e their respective unions have reached agreement on issues ranging from Just Cause to additional paid time off to training e professional development. On wages e economics management has proposed giving raises to everyone in these bargaining units; increasing minimum salaries for entry-level employees by nearly 20%; e providing guaranteed annual raises for all members among other enhancements the spokesperson wrote.

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Tudo isso foi realizado em apenas duas rodadas de negociação, quando recebemos as propostas econômicas dos sindicatos no final do ano passado. Estamos ansiosos para ver esse processo na mesa de negociação.

Condé Nast é uma das empresas de mídia mais famosas das revistas de publicação mundial como Vogue GQ e Vanity Fair. Embora a grande maioria de suas 26 marcas não tenha sindicatos, os quatro que são sindicalizados atraíram considerável atenção.

O nova -iorquino Union was the first going public in 2018 on the heels of a wave of unionization that swept through digital publications e legacy news outfits alike. ARS Technica e Pitchfork followed in 2019 e Wired’s union was recognized in 2020 eight months after it had announced its intent to unionize.

O caminho para a sindicalização pode ser rochoso - o caminho para um primeiro contrato ainda mais. Mas os últimos três anos foram particularmente intensos, pois as quatro unidades entraram em conflito com Condé Nast com tudo, desde propostas de contrato a demissões. Alguns dos incidentes de alto nível foram liderados pelo Union da New Yorker, incluindo a paralisação do trabalho de janeiro e um piquete digital do New Yorker Festival no ano passado, que ganhou o apoio da deputada Alexandria Ocasio-Cortez (D-N.Y.

Embora os líderes do sindicato descrevam Condé Nast como SIDED com interações de trabalho nas marcas relativamente raras para o funcionário médio, as unidades se encontraram com conselhos compartilhados e conversando e conversando em estratégia de negociação.

Essa colaboração entre as marcas é natural, de acordo com Susan Decarava, presidente da guia de notícias de Nova York, das quais todas as quatro unidades fazem parte.

A organização leva a mais organizando Decarava. Esse é um truísmo fundamental deste trabalho.

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O verificador de fatos do New Yorker, Shirley Ngozi Nwangwa, explica aos participantes de uma manifestação do sindicato no sábado por que ela apóia a autorização da greve: votei sim pela nossa autorização de greve porque estou cansado de sentir o peso da intimidação nos meus ombros. (Tim Try/The Newsguild de Nova York)

O progresso nas negociações do contrato diminuiu nos últimos meses desde que os sindicatos apresentaram suas propostas econômicas que Mattise disse. Na declaração conjunta dos três sindicatos, eles afirmam que a gerência atrasou o processo, recusando -se a responder a propostas em tempo hábil e aparecer em sessões de negociação tardias ou despreparadas.

O tempo que leva para negociar um primeiro contrato varia. O sênis do Site de Notícias Legais, Law360, levou quase dois anos para obter seu primeiro contrato, enquanto o Blue Ridge Newsguild, que representa a equipe do Progress Daily Ratifiou seu primeiro contrato seis meses após vencer sua eleição. Essas negociações levaram apenas cinco dias.

Quanto mais tempo necessário para negociar um contrato ou acordo tentativo, os funcionários mais longos precisam trabalhar sob as condições que os fizeram se sindicalizar em primeiro lugar. Meade disse que alguns gerentes de nova -iorquinos negaram que os funcionários aumentam para que eles esperassem pelo novo contrato.

Alguns dos gerentes diriam: Não podemos dar aumentos por causa do sindicato ou não podemos fazer uma promoção por causa do sindicato, que é patentemente falsa Meade. A União nunca bloquearia uma promoção.

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Além dos salários mais altos, outras prioridades comuns entre as unidades incluem iniciativas e caminhos de diversidade e inclusão para o avanço.

Exigimos caminhos claros para compromissos concretos de desenvolvimento profissional com a diversidade e a inclusão e um local de trabalho seguro e respeitoso, livre de assédio, escreveu os sindicatos em seu anúncio conjunto. Exigimos que a empresa respeite nossa integridade editorial e nossa necessidade de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Cada unidade precisa negociar com os gerentes não apenas de sua própria publicação, mas também com os de Condé Nast, que podem complicar as questões. Por exemplo, Newman disse que, na disputa sobre os quais os funcionários poderiam ser incluídos no sindicato com fio, eles receberam reação não de Wired, mas Condé Nast. Da mesma forma, Matisse disse que teve a impressão de que algumas das mudanças pelas quais estão lutando são as coisas que o gerenciamento de ARS não se opõe.

Agora que os comitês de negociação em cada unidade têm a capacidade de chamar uma greve aos sindicatos que esperam que as negociações progredirem.

O mês seguinte é realmente Pivotal Mattise. Estamos dispostos a fazer o que for preciso, acho que esse é o resultado final neste momento. Nós chegamos longe demais. Há muitas pessoas envolvidas que têm muito em jogo e não podemos desistir.

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Este artigo foi atualizado para incluir um comentário de Condé Nast sobre negociar de boa fé e observar que Warren Ocasio-Cortez e Holder concordaram em participar do festival depois que o sindicato deixou seu piquete.