Poynter lança uma nova era de desenvolvimento de liderança, nomeia 25 jornalistas para uma academia reimaginada
ST. PETERSBURGO Flórida (28 de maio de 2025) - Poynter tem o orgulho de anunciar os 25 líderes jornalísticos selecionados para seu Academia de Liderança renovada o workshop de liderança exclusivo da organização. Este programa de uma semana marca o retorno da Academia de Liderança original do Poynter – pausada desde antes da pandemia – e foi totalmente redesenhado para enfrentar os desafios do cenário de mídia em rápida mudança de hoje.
Este programa é construído especificamente para gerentes experientes normalmente com mais de cinco anos de experiência. O objetivo é ajudá-los a aprimorar o pensamento estratégico, aumentar a resiliência da equipe e navegar pelas complexidades das redações modernas com confiança e clareza. Seu currículo e foco são distintos dos programas do Poynter para gerentes de carreira anteriores: Habilidades essenciais para novos gerentes .
No comando desta transformação está Tony Elkins formado em 2013 pela Leadership Academy original e membro experiente do corpo docente. Como arquiteto desta oferta revitalizada, Elkins traz a visão dos ex-alunos e a experiência contemporânea.
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Cada programa é especial, mas este em particular é significativo para mim porque participei em 2013, disse ele. Ser capaz de liderar o relançamento é importante para mim devido ao momento crítico em que a liderança da redação se encontra.
Co-liderado pelos professores Elkins e Poynter Kate Cox o seminário presencial incluirá coaching em pequenos grupos, avaliação de pontos fortes, feedback de 360 graus e espaço para conexão profunda com colegas. Os participantes deste ano – incluindo editores-chefes, produtores executivos e líderes de equipe – vêm de uma ampla gama de organizações jornalísticas em toda a América do Norte, com experiência abrangendo investigações, ciência, esportes, religião, verificação de fatos, desenvolvimento de audiência e muito mais.
Elkins, que também lidera a Diversity Leadership Academy, observou que lidar com os pontos fracos dos participantes é uma prioridade do corpo docente. A forma como trabalhamos, onde trabalhamos, como comunicamos o ciclo interminável de notícias e a ansiedade constante sobre o estado da indústria está ocupando tanto espaço quanto o trabalho que produzimos. Projetamos este programa para atender às necessidades de gestores e líderes que estão inovando e impulsionando mudanças, ao mesmo tempo em que atendem suas comunidades, disse ele. Espero que os membros do grupo compreendam melhor como podem se conectar melhor e ajudar suas equipes, apreciando o excelente trabalho que todos estão produzindo.
Cox, que também lidera a Academia de Liderança Feminina de Poynter, destacou que os desafios do setor exigem abordagens individualizadas. O que quero que os participantes saibam é que não temos medo de adaptar os nossos programas de liderança em tempo real. Não ministramos treinamento no vácuo; usamos o contexto circundante para atender às necessidades que os líderes do jornalismo têm neste momento. Isso não significa que não haja uma intenção tremenda por trás de nossas sessões. Isso significa que nosso principal objetivo é enviar você de volta à sua organização com as ferramentas mais relevantes para liderar neste momento, disse ela.
Cox acrescentou que este treinamento pode significar a diferença entre a sobrevivência e o sucesso para as organizações de notícias:
A liderança é uma peça significativa do quebra-cabeça da sustentabilidade. Espero que os membros do grupo saiam com um sentido mais forte do seu valor como líderes jornalísticos e possam ligar os pontos entre as competências que desenvolvem neste programa e a saúde dos resultados financeiros das suas organizações.
aaliyah mendes
Parabéns ao nosso grupo da Poynter Leadership Academy de 2025:
As inscrições para a Diversity Leadership Academy da Poynter, um seminário presencial projetado para líderes BIPOC com até cinco anos de experiência em gestão, serão abertas em meados de junho. As inscrições para o grupo de outono do Lead With Influence, um programa virtual de quatro semanas para líderes sem subordinados diretos, estão abra agora .
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